Экономика персонала для бакалавров

Цель дисциплины – изучение обучающимися экономических, социальных и управленческих подходов к анализу отношений, складывающихся в процессе работы с персоналом организации и предопределяющих принятие управленческих решений, а также вопросов их экономической эффективности.

Задачи дисциплины:

- знакомство с содержанием экономики персонала, с определением понятий баланса рабочего времени, фонда рабочего времени, фонда оплаты труда, эффективности труда;

- получение обучающимися умения оценки затрат рабочего времени;

- овладение обучающимися навыками анализа структуры, динамики расходов на персонал, их удельного веса в общих издержках организа­ции;

- овладение обучающимися навыками оценки повышения производительности труда за счет экономии численности  персонала;

- получение обучающимися умения оценки эффективности труда, экономической и социальной эффективности совершенствования управления персоналом.

 Место учебной дисциплины в структуре ООП: обязательная дисциплина вариативной части цикла.

Обучающийся должен иметь знания и компетенции по дисциплинам   «Основы организации, регламентации и нормирования труда»,  «Основы аудита и контроллинга персонала» (профиль УПО); «Мониторинг кадровой работы на предприятии» (профиль ЭУП).  Дисциплина  для которой «Экономика персонала» является предшествующей: «Статистический анализ кадровой информации».