Управление организационной культурой и репутацией работодателя

Цель курса: формирование у обучающихся системы теоретических и прикладных знаний в сфере управления организационной культурой, способности применять знания, умения и личные качества в соответствии с задачами профессиональной деятельности.

Задачи курса:

- изучение содержания организационной культуры, ее типологии, составных частей и элементов организационной культуры и их функций;

- анализ основных характеристик сильной и слабой организационной культуры, видов и условий формирования субкультур в организации;

- исследование методов изучения сложившейся организационной культуры;

- анализ принципов и методов формирования, поддержания и изменения организационно культуры;

- оценки эффективности управления организационной культурой.